शिक्षक अपने सीखने के समुदायों में निष्पक्ष और न्यायसंगत स्थान बनाए रखने का प्रयास करते हैं। कभी-कभी सबसे बड़ी चुनौती कुछ ऐसा होता है जिसे हम स्कूल से पहले घर पर नहीं छोड़ सकते हैं: अंतर्निहित पूर्वाग्रह, जो व्यक्तिगत अनुभव से जुड़ता है। हमारी पृष्ठभूमि और पूर्वनिर्धारित धारणाओं के साथ निहित, यह पूर्वाग्रह संदर्भ, मूल्य निर्णय और राय को दर्शाता है जो हम रखते हैं।

नतीजतन, यह अक्सर दूर करने के लिए सबसे कठिन साबित होता है। जैसा कि यूसीएलए के सामाजिक मनोवैज्ञानिक एवलिन कार्टर ने कहा, "पूर्वाग्रह कपड़े के माध्यम से बुने गए चांदी की डोरी की तरह संस्कृति के माध्यम से बुना जाता है। कुछ रोशनी में, यह उज्ज्वल रूप से दिखाई देता है [और] दूसरों में, इसे अलग करना मुश्किल है। और उस चमकते धागे के सापेक्ष आपकी स्थिति यह निर्धारित करती है कि आप इसे बिल्कुल देखते हैं या नहीं।

हालांकि, सिर्फ इसलिए कि हर किसी के पास पूर्वाग्रह का कुछ रूप है, इसके अस्तित्व को सही नहीं ठहराता है। अंतर्निहित पूर्वाग्रह से जाति, वर्ग और लिंग में भेदभावपूर्ण व्यवहार में वृद्धि हो सकती है। नेशनल एकेडमी ऑफ साइंसेज रिसर्च अध्ययन के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका में 32 मिलियन से अधिक छात्र बेहोश पूर्वाग्रह का अनुभव करते हैं। निम्नलिखित रणनीतियाँ शिक्षकों और जिला नेताओं को समान रूप से अपने स्कूल समुदायों में अंतर्निहित पूर्वाग्रह को कम करने में मदद करती हैं।

1. स्वीकार करें: अंतर्निहित पूर्वाग्रह को रोकने की दिशा में पहला कदम यह पता लगाना है कि इसे क्या ट्रिगर करता है। शिक्षकों को अपने व्यक्तिगत पूर्वाग्रहों को स्वीकार करना चाहिए ताकि यह पता लगाया जा सके कि यह खुद को ज्ञात करने की सबसे अधिक संभावना है। उस बिंदु से, समूह वार्तालाप या विकास कार्यशालाएं इस व्यक्तिगत काम को साझा समझ में बदल सकती हैं।
2. बंद करें: इस आंतरिक प्रतिबिंब के बाद, अंतर्निहित पूर्वाग्रह को रोकने के लिए काम करें, या तो पूर्वव्यापी रूप से या पल में। एक विविध कर्मचारियों को बनाए रखने से शिक्षकों को ग्रेडबुक में अपना पहला स्कोर दर्ज करने से पहले अंतर्निहित पूर्वाग्रह को कम करने में मदद मिलती है। कक्षा में एक बार, शिक्षक छात्रों को सीखने में मदद करने के लिए समावेशी और विविध शिक्षण प्रथाओं की खेती शुरू कर सकते हैं। ‍
3. रोकें: अंतर्निहित पूर्वाग्रह को रोकने के लिए सुरक्षा उपाय स्थापित करें। जैसे-जैसे व्यक्तिगत शिक्षक बढ़ते हैं और बदलते हैं, वैसे-वैसे उनकी मानसिकता भी बदलती है। व्यवस्थापक पूर्वाग्रह परीक्षण सहित स्टाफ मीटिंग्स, अतिथि वक्ताओं और समूह गतिविधियों के माध्यम से इस काम का समर्थन कर सकते हैं। अंत में, किसी अन्य व्यक्ति के परिप्रेक्ष्य को बेहतर ढंग से समझने की कोशिश करना किसी और चीज़ से बेहतर पूर्वाग्रह को रोकता है।

अंततः, अंतर्निहित पूर्वाग्रह को संबोधित करने से वास्तविक समय में केवल प्रभावी शिक्षण से अधिक प्राप्त होता है। यह हमारे अपने सांस्कृतिक पूर्वाग्रहों की जांच करने और पारस्परिक बातचीत के अधिक सहानुभूतिपूर्ण तरीके की वकालत करने के बारे में है।

अंतर्निहित पूर्वाग्रहों को संबोधित करने और उजागर करने पर आगे के सुझावों के लिए संसाधनों की निम्नलिखित सूची से परामर्श करें।

संसाधन:

• नस्लीय असमानताएं
• अंतर्निहित पूर्वाग्रह शिक्षा में हमारे बच्चों को कैसे प्रभावित करता है
• अंतर्निहित पूर्वाग्रह को समझना
• क्या इस तरह भेदभाव समाप्त होता है? अंतर्निहित पूर्वाग्रह के लिए एक नया दृष्टिकोण
• शिक्षक पूर्वाग्रह: कक्षा में हाथी
• शिक्षक पूर्वाग्रह छात्र उपलब्धि और अनुशासन में नस्लीय असमानताओं से जुड़ा हुआ है
• चार तरीके शिक्षक अंतर्निहित पूर्वाग्रह को कम कर सकते हैं
• अंतर्निहित पूर्वाग्रहों के बारे में जागरूकता
• स्कूलों में अंतर्निहित पूर्वाग्रह को मापना
• अंतर्निहित पूर्वाग्रह 101